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勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。

由上分析可以看出，勞務派遣與勞務外包的共同之處是，石龍勞務派遣，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，鳳崗勞務派遣，

     

勞務派遣定崗定量規制區別對待

　　勞務派遣的顯著特征在于管用分離，即用人單位僅對派遣勞工的使用和使用中的工作考核負責，其他的管理工作由人才派遣機構負責。這種管用分離的用工模式為用人單位節省了管理、用工成本，石排勞務派遣，因而許多用人單位超范圍大量使用派遣工，原本作為勞動合同用工的補充形式的勞務派遣用工，勞務派遣，成為用工主渠道。更為嚴重的是，不少用人單位區別對待勞動合同用工和勞務派遣用工，在工資報酬、福利待遇、社會保險、工傷事故以及民主權利等方面歧視勞務派遣工，侵害勞務派遣工的合法權益。

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