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東莞市中勞勞務派遣有限公司
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    派遣用工轉為人力資源服務外包需什么流程?

    勞務派遣單位和用工單位將派遣用工轉為人力資源服務外包的,應當調整原勞務派遣法律關系所形成對勞動者的管理方式,根據人力資源服務外包的性質,企石勞務派遣,參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限,防止引發(fā)相關糾紛。用工單位以承攬、外包等名義,按照勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照《派遣規(guī)定》處理。







    勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實,東坑勞務派遣,用工單位無需承擔用工責任,而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點:一是用工單位與外包單位之間存在委托合同;二是外包單位負責管理勞動者;三是由外包單位向勞動者支付報酬。

    由上分析可以看出,勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同,

         


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