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勞務(wù)派遣人員性質(zhì)
很多外企或者崗位替代性很強但又不是很多涉及公司不重要的崗位就使用勞務(wù)派遣人員。

勞務(wù)派遣人員的性質(zhì)：
勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的，而與使用你的公司只是雇傭關(guān)系。這樣的關(guān)系說穿了就是雇傭你的公司不愿意提供與正式員工相同的福利待遇，比如很多公司會有三金四金，但是我可以選擇正式員工有四金，中勞勞務(wù)派遣有限公司，而勞務(wù)派遣人員只有三金；或者有些單位效益比較好，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會有雇傭你的公司的工齡，勞務(wù)派遣，在很多企業(yè)工齡工資也是相當可觀并且為你的晉升有相當幫助的（也是資歷的體現(xiàn)）。

就業(yè)是民生。當前和今后一個時期，勞務(wù)派遣橋頭，就業(yè)總量矛盾依然存在，結(jié)構(gòu)性矛盾更加凸顯，青年就業(yè)任務(wù)十分艱巨，特別是結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)異常繁重，就業(yè)工作面臨比以往更大的壓力。各地區(qū)、各部門要認真貫徹落實黨中央、決策部署，牢固樹立新發(fā)展理念，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善政策措施，做好就業(yè)服務(wù)，努力實現(xiàn)“十三五”就業(yè)良好開局。要堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，穩(wěn)定經(jīng)濟增長，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的聯(lián)動效應(yīng)。
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