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橋頭勞務派遣|勞務派遣|中勞勞務派遣

東莞市中勞勞務派遣有限公司
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    勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實,常平勞務派遣,用工單位無需承擔用工責任,而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點:一是用工單位與外包單位之間存在委托合同;二是外包單位負責管理勞動者;三是由外包單位向勞動者支付報酬。

    由上分析可以看出,勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同,

         







    勞務派遣三方的權益缺乏保障,勞務派遣,凡是從事勞務派遣的,一般都能作到以下幾點:勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書,勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同,實行行業自律規范。但是,由于中國勞動保障的總體法制還不健全,橋頭勞務派遣,使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循,導致出現以下問題:一是各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不一,虎門勞務派遣,二是一些責任問題沒有解決辦法,三是發生爭議也無法解決。結果,勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。具體問題有:

    ⑴ 勞動合同問題

    ⑵參加社會保險問題

    ⑶ 跨地區就業的政策銜接問題

    ⑷勞動者的其他權益問題

    ⑸ 容易發生爭議的問題


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