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東莞市中勞勞務派遣有限公司
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       勞務派遣合同中,用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中,按照《勞動合同法》的要求,應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任,惠州勞務派遣,明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

       在勞務外包合同中,說明勞務費用稅收的處理,可以約定企業支付的費用是含稅價,東莞勞務派遣,要求承包單位提供。

       勞務派遣合同中說明,勞務派遣,勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔,與企業派遣費用的結算可以約定稅收及處理。

       需要提醒的是,根據《勞動合同法》第九十四條的規定,個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包是找法人實體作為承包單位,以減少風險。







    勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣等,即勞務派遣單位根據用工單位需要,派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環節分離,形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關系。它的特點是勞務派遣用人單位“招人不用人”,中勞勞務派遣有限公司,用工單位“用工不招人”。


    勞務派遣一般由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于:一是用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協議;二是由派遣單位向勞動者支付報酬;三是用工單位對勞動者進行管理。


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