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勞務派遣、中勞勞務派遣、橋頭勞務派遣

東莞市中勞勞務派遣有限公司
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    東莞中勞勞務派遣有限公司

    勞務派遣對企業的好處

    一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;

    省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務由我司(華路卓)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%

    用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。

    二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多

    好項目由于沒有人才,而使項目停滯,錯過發展良機,效益受損,使用派遣后人才充沛,莞城勞務派遣,派遣的管理費支出,相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。

    三:轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解

    隨著員工勞動關系的轉移,企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁都不會再支持相關的追討。

    四:使用F票可以大大減少應付企業所得稅

    國家稅法規定,員工工資超過2000元/人/月的部分,企業在年底匯算清繳的時候,將要補繳企業所得稅(穗地稅發【2005】121號文)。如果企業用入生產(服務)成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業的工資額范圍,將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。

    五:完全滿足政府及外商考察的要求

    員工全部的租賃手續都辦理完整,全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查,橋頭勞務派遣,或外商考察時,華路卓會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料,完全可以滿足政府及外商考察的要求。

    六:降低社保費成本

    華路卓可根據企業的實際需要參保廣州和深圳社保,樟木頭勞務派遣,可有效的降低社保的費用成本。

    詳見 2012年廣州社保與深圳社保低基數對比

    七:降低殘疾人保障金的成本

    華路卓可以安排殘疾人就業,可降低殘疾人保障金的費用成本。








    人事派遣的作用
      對用工單位來說
      可以節約成本。解決了編外人員的用工方式及用工單位工資總額等棘手問題,用工單位在核算派遣員工的總支出時,主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
      人事管理便捷。開展人事派遣服務,目的是為了改善用工單位的勞動人事管理,企業 '用人而不管人',勞務派遣,人才管理外包,專業化的外包人事派遣服務更適合企業轉型發展。用工單位不需要設置專門人員、機構對派遣人員進行管理,這些人員的人事工作由勞務公司負責完成。用工單位在使用這些人員時,只是做出相關管理規定,按工作任務進行管理、考核。合同到期,是否續簽合同,主要在用工單位。用人十分靈活。


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