勞務派遣,橋頭勞務派遣,中勞勞務派遣(多圖)：

人事派遣的作用
  對派遣員工來說

更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責任根據(jù)有關法律、法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權益。

勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關系仍可由河北省人才中心代理，工齡可以連續(xù)計算，代理人員可繼續(xù)繳納社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務，常平勞務派遣，其個人信息錄入派遣公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。

勞務派遣定崗定量規(guī)制區(qū)別對待

　　勞務派遣的顯著特征在于管用分離，橋頭勞務派遣，即用人單位僅對派遣勞工的使用和使用中的工作考核負責，勞務派遣，其他的管理工作由人才派遣機構(gòu)負責。這種管用分離的用工模式為用人單位節(jié)省了管理、用工成本，因而許多用人單位超范圍大量使用派遣工，莞城勞務派遣，原本作為勞動合同用工的補充形式的勞務派遣用工，成為用工主渠道。更為嚴重的是，不少用人單位區(qū)別對待勞動合同用工和勞務派遣用工，在工資報酬、福利待遇、社會保險、工傷事故以及民主權利等方面歧視勞務派遣工，侵害勞務派遣工的合法權益。

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