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東莞市中勞勞務派遣有限公司
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    實行勞務派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議,中勞勞務派遣,然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制,勞務派遣,特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。







    人事派遣的作用
      對用工單位來說
      可以節約成本。解決了編外人員的用工方式及用工單位工資總額等棘手問題,常平勞務派遣,用工單位在核算派遣員工的總支出時,寮步勞務派遣,主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
      人事管理便捷。開展人事派遣服務,目的是為了改善用工單位的勞動人事管理,企業 '用人而不管人',人才管理外包,專業化的外包人事派遣服務更適合企業轉型發展。用工單位不需要設置專門人員、機構對派遣人員進行管理,這些人員的人事工作由勞務公司負責完成。用工單位在使用這些人員時,只是做出相關管理規定,按工作任務進行管理、考核。合同到期,是否續簽合同,主要在用工單位。用人十分靈活。


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