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勞務(wù)派遣、中勞勞務(wù)派遣、石龍勞務(wù)派遣

東莞市中勞勞務(wù)派遣有限公司
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    人事派遣的作用
        對用工單位來說

    可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險。用工單位與勞務(wù)公司簽訂人事派遣協(xié)議,明確人才標(biāo)準、人數(shù)、待遇等,通過勞務(wù)公司組織招聘、篩選、測評,橫瀝勞務(wù)派遣,將候選人名單交給用工單位,用工單位確定人選。勞務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù),派遣人員到用工單位就職后,根據(jù)用工單位提供的派遣人員的考核標(biāo)準及工作表現(xiàn),勞務(wù)公司對其發(fā)放薪酬。派遣期滿,人事派遣公司與用工單位續(xù)簽或終止派遣協(xié)議。對企業(yè)來講手續(xù)簡、風(fēng)險少,也更規(guī)范。







    派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務(wù)外包需什么流程?

    勞務(wù)派遣單位和用工單位將派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務(wù)外包的,應(yīng)當(dāng)調(diào)整原勞務(wù)派遣法律關(guān)系所形成對勞動者的管理方式,根據(jù)人力資源服務(wù)外包的性質(zhì),參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限,勞務(wù)派遣,防止引發(fā)相關(guān)糾紛。用工單位以承攬、外包等名義,按照勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的,按照《派遣規(guī)定》處理。


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