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東莞市中勞勞務(wù)派遣有限公司
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    如何確定輔助性崗位?

    用工單位要按照規(guī)定,經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定適用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位范圍,并在單位內(nèi)公示。用工單位未按規(guī)定確定輔助性崗位范圍的,勞務(wù)派遣,人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期整改;用工單位逾期未整改的,勞務(wù)派遣哪里有,人力資源社會(huì)保障行政部門按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。







    人事派遣的作用

    得到更為周到的服務(wù)。專業(yè)的人力資源管理人員,為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù),并提供有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。
    避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾。河北興冀人才資源開發(fā)有限公司是派遣人員與用工單位溝通的橋梁,有利于避免或解決派遣人員在工作中與用工單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。


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