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人事派遣的作用
  對派遣員工來說

更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，橋頭勞務派遣，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有責任根據(jù)有關法律、法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權益。

勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，勞務派遣，若不再續(xù)簽，勞務派遣公司，其人事關系仍可由河北省人才中心代理，工齡可以連續(xù)計算，代理人員可繼續(xù)繳納社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務，萬江勞務派遣，其個人信息錄入派遣公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。

在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：

1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。

3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。

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