實用指針主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1.建立起新型的勞動關(guān)系2.勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平。可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3.實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動力;用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,隨時要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員,有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來,有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。
如何確定輔助性崗位?
用工單位要按照規(guī)定,橋頭勞務(wù)派遣,經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定適用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位范圍,并在單位內(nèi)公示。用工單位未按規(guī)定確定輔助性崗位范圍的,人力資源社會保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期整改;用工單位逾期未整改的,勞務(wù)派遣,人力資源社會保障行政部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。
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