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中勞勞務(wù)派遣(圖),黃江勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣

東莞市中勞勞務(wù)派遣有限公司
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    企業(yè)使用勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范,勞務(wù)派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能的崗位。有一些比較正規(guī)的企業(yè)根據(jù)自身的需要合理地安排本企業(yè)勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模,東坑勞務(wù)派遣,并對勞務(wù)派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務(wù)用工管理規(guī)定,對勞務(wù)派遣三方的職責、派遣員工的培訓(xùn)、考核、勞務(wù)費的發(fā)放原則和標準、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規(guī)定。合理的用工規(guī)模和嚴格的管理,橋頭勞務(wù)派遣,使得勞務(wù)派遣成為企業(yè)的一種有機的用工形式。企業(yè)通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉(zhuǎn)為勞務(wù)工的方式,黃江勞務(wù)派遣,使企業(yè)用工機制更靈活,使勞務(wù)派遣成為幫助企業(yè)進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和用工制度改革的有效途徑,從根本上節(jié)約了經(jīng)營成本,提高了經(jīng)濟效率。


    用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行哪些義務(wù):

    用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動,接受用工單位的管理,因此,勞務(wù)派遣,用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應(yīng)的義務(wù)。《勞動合同法》第六十二條規(guī)定,用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù):

    (一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;

    (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

    (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

    (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);

    (五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。

    另外,第五十九條第二款還規(guī)定,”用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議'。


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