實行勞務派遣許可審批制度——鑒于勞務派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動權益,開辦勞務派遣必須經(jīng)勞動保障部門審批,在工商部門登記備案,勞務派遣,并實行年審制度。——各地應根據(jù)當?shù)厍闆r,在堅持適度競爭的原則下,通過實行行政許可和控制進入門檻,合理控制勞務派遣機構(gòu)的數(shù)量。——對不同經(jīng)營對象、經(jīng)營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。——除非特批,否則,必須堅持分業(yè)經(jīng)營,勞務派遣機構(gòu)不得同時經(jīng)營勞務承包、勞務中介和勞務代理。
中國勞務派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段,作為一個新生事務,還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下,企石勞務派遣,勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題:
經(jīng)營地位不明確勞務派遣機構(gòu)從事的是一種特殊的勞務經(jīng)濟,謝崗勞務派遣,其經(jīng)營的業(yè)務還沒有法律的明確規(guī)定,石龍勞務派遣,這給勞務派遣企業(yè)開展業(yè)務造成很大影響:企業(yè)無法按業(yè)務內(nèi)容進行登記注冊;如何核算勞務派遣企業(yè)的收入,依據(jù)什么稅法,沒有規(guī)定。
經(jīng)營資質(zhì)沒有審批由于經(jīng)營地位不明確,還沒有專門的部門對其經(jīng)營資質(zhì)和經(jīng)營業(yè)務進行審批,可能造成盲目發(fā)展的局面。
混業(yè)經(jīng)營問題從調(diào)查的情況看,很少有純粹的勞務派遣組織,大多是以勞務承包或勞務中介為主,兼營勞務派遣。
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